2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：薪酬管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一、簡答題
1.簡述影響企業員工薪酬水平的主要因素. 2.設計企業薪酬管理制度基本要求P214
3.單項工資管理制度制定的基本程序P217 4.常用工資管理制度制定的基本程序P217
5.請簡要說明企業工資獎金調整方案的設計方法。
6.員工可以提取住房公積金的幾種情形?P266
二、計算題
問題7:人工成本構成
請您回答如下問題：
(1)指出各項人工成本的列支科目并填寫在(丙)欄內.
(2)分別核算出該企業在制造費用、管理費用和公益金中所列支的金額。
問題8.勞動分配率基準法
某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度凈產值為9780萬元，本年度確定目標凈產值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。
請根據上述資料，分別計算出該企業本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。
三、綜合題
10.怎樣做好薪酬管理工作? 11.工資獎金調整方案的應用實例
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