2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：勞動關系管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一、簡答題
1.集體合同與勞動合同的區別P278-279; 2.簡述訂立集體合同的原則和內容。
3.簡要說明簽訂集體合同的程序。 4.用人單位內部勞動規則及其特點P287-288;
6.平等協商與集體協商的關系(聯系+區別)P292-293
7.簡要說明員工滿意度調查的基本步驟P295。
8.限制延長工作時間的措施P303-304 9. 確定和調整最低工資標準應考慮的因素P305
(勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規定?)
三、綜合題
問題9.案例2
第六節
問題10.李濤2006年被甲公司雇用，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產生大量粉塵的生產車間。李濤上班后，要求發給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李濤于2012年初生病住院。2012年3月，經承擔職業病鑒定的醫療衛生機構診斷，李濤被確診患有塵肺病。出院時，職業病鑒定機構提出李濤不應再從事原崗位工作。李濤返回公司后，要求調到無粉塵環境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養和治療，但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當李濤再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。李濤無奈，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養和治療，并承擔治療和療養的費用。
請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規?應該如何正確解決?
問題11.一至四級工傷的致殘待遇
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