2010年人力資源管理師考試輔導資料(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第五部分、人力資源管理費用預算
一 掌握編寫工資項目預算的基本程序和要求
決定工資增長幅度時，取“物價指數增長水平”和“最低工資標準增長水平”二者中高的一個作為調整工資的標準。
二 企業人力資源管理費用的項目構成
工資項目
涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目其他項目。如“其他社會費用”“其他退休費用”等。
三 人力資源管理成本核算的相關概念及注意事項
人力資源成本由人力資源原始成本和重置成本兩部分組成。
人力資源原始成本是指企業為了獲得和開發人力資源所必須付出的費用。通常 包括企業 在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓、考核、正常退休等一系列管理活動中所投入的經費和人力。
人力資源重置成本指企業置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括因現有人員離去而導致的企業損失以及為獲得與之相應的替代人員而發生的人員招募錄用、安置、培訓、開發等一系列活動所必需付出的經費和人力。
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