09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(一)單選題
1.一般情況下，差異量數越大，集中量數的代表性就越( )。
A.大 B.小
C.無關 D.不確定
答：B
2.最常用的差異量數是( )。
A.自由度 B. 總位數
C. 標準差 D.平均數
答：C
3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而做出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。
A.暈輪效應 B.感情效應
C.近因效應 D. 首因效應
答：A
4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現，導致的測評結果誤差是( )。
A.暈輪效應 B.感情效應
C.近因誤差 D.首因效應
答：C
5.某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?( )
A.考核性 B.診斷性
C.開發性 D.選拔性
答：D
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