最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(九)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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二、簡答題
1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?
參考答案：
勞動保障行政部門應重點監察勞動者派遣機構的資格條件、設立程序和合同體系。
2.請簡述工資指導線的作用。
參考答案：
工資指導線的作用主要為：
第一，為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。
第二，引導企業自覺控制人工成本水平。
第三，完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
3.工資集體協商的含義是什么?
參考答案：
工資集體協商是指企業工會(或雇員)代表與企業(或雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
4.請簡述勞動爭議內容具有的特殊性。
參考答案：
勞動爭議內容具有的特殊性體現在：
第一，勞動爭議的標的是勞動權利義務。
第二，勞動爭議所指向的權利義務依法確定。
第三，勞動爭議是因實施勞動法而產生的。
第四，以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬于勞動爭議。
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