最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括( )。
A.民主參與的權利 B. 參加工會的權利
C.休息休假的權利 D. 提出辭職的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
答：ABCDE
17.進行工資集體協商時，雇主一方的代表可由( )擔任。
A.企業法定代表人 B.企業工會的主席
C.股東大會選出的代表 D.企業法定代表人指定的其他人
E.當地勞動保障行政部門指定的人選
答：AD
18.工資集體協商雙方享有平等的( )。
A.選舉權 B.否決權
C.建議權 D.起訴權
E.陳述權
答：BCE
19.制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持( )。
A.協商一致原則 B.市場取向原則
C.實事求是原則 D.定期公開發布
E.勞動者優先保護
答：BCD
20.勞動組織的優化包括( )。
A.工作時間合理組織 B.作業班組合理配置
C.以勞務關系取代勞動關系 D.不同工種、工藝階段合理組織
E.準備性工作和執行性工作合理組織
答：ABDE
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