最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(十)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。

　　參考答案：

　　勞動爭議的仲裁程序主要包括：申請和受理、案件仲裁準備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達。

　　三、改錯題

　　勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監督，為接受單位提供勞動。此種用工現象由來已久，也是正規就業的一種重要形式。勞動者派遣的本質特征是雇用和薪酬發放相分離。從法律層面看，派遣機構和接受機構與被派遣勞動者之問都是完整的勞動關系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

　　(1)“被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監督”改為“被派遣勞動者受接受單位的直接指揮監督”。

　　(2)“也是正規就業的一種重要形式” 改為“是非正規就業的一種重要形式”。

　　(3)“本質特征是雇用和薪酬發放相分離” 改為“本質特征是雇用和使用相分離”。

　　(4)“都是完整的勞動關系” 改為“都是不完整的勞動關系”。

　　(5)“可以同崗不同酬” 改為“應當同崗同酬”。

　　四、案例分析題

　　案例分析1

　　陳某與某集團公司簽訂了1998―2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產學習1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓協議，約定陳某為公司服務10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學習考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關系的同業企業謀職。2006年3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務期約定，提出要求其賠償培訓費等的主張。

　　問題：

　　(1)陳某在離職時勞動關系在集團公司還是在合資公司?

　　(2)集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓費的主張是否合法?

?09年人力資源管理師考試注意事項