09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(五)
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36、從內容上講.狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和( )。
(A)職業生涯規劃 (B)人員培訓計劃
(c)薪酬福利計劃 (D)人員配備計劃
答:D
37、( )是人員規劃活動的落腳點和歸宿。
(A)人力資源供求協調平衡 (B)人力資源的需求預測問題
(c)人力資源的供給預測問題 (D)人力資源的系統設計問題
答:A
38, 下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
(A)德爾菲法 (B)趨勢外推法
(c)馬爾可夫分析法 (D)人員比率法
答:A
39、某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運
用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為( )。
(A)60 (B)100
(C)160 (D)200
答:B
40、( )具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。
(A)人力資源供求平衡 (B)人力資源供大于求
(c)人力資源供不應求 (D)人力資源供求失衡
答:B
41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了( )原理。
(A)個體差異 (B).工作差異
(c)環境差異 (D)人崗匹配
答:A
42、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于( )素質測評。
(A)考核性 (B)診斷性
(c)開發性 (D)選拔性
答:D
43、( )就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描
述與規定.
(A)標度 (B)誤差
(c)標準 (D)標準差
答:A
44、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應 (B)感情效應
(c)近因效應 (D)首因效應
答:A
45、一般情況下.差異量數越小.集中量數的代表性就越( )
(A)大 (B)無關
(c)小 (D)不確定
答:A
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