09年助理人力資源管理師第六章復習資料(六)
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第三節用人單位內部勞動規則
知識要求：
一、用人單位內部勞動規則的含義
二、用人單位內部勞動規則的特點
1.制定主體的特定性：用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用。
2.企業和勞動者共同的行為規范：
3.企業經營權與職工民主管理權相結合的產物
三、用人單位內部勞動規則的內容
1.勞動合同管理制度
2.勞動紀律：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則
3.勞動定員定額規則：編織定員規則、勞動定額規則
4.勞動崗位規范制定規則：崗位名稱、崗位職責、生產技術規定、上崗標準
5.勞動安全衛生制度
6.其他：如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等
能力要求
用人單位內部勞動規則制定的程序
1 職工參與
2 正式公布
第四節企業民主管理制度
一、職工代表大會制度
(一)職工代表大會制度的性質
職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。
(二)職工代表大會制度的特點
直觀參與管理有很多形式：
組織參與，職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理，如職工代表大會制度;
崗位參與，職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;
個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業管理，如合理化建議，技術創新等。
崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接行式，而組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。
(三)職工代表大會的職權
職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業行政生產經營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力。
1.審議建議權：對企業生產經營重大決策事項進行審查、咨詢和建議，如對生產計劃、資金使用、重大技術引進與改造、財務預決算方案等提出意見或建議。通過職代會的審議使企業重大生產決策建立在科學民主的基礎之上。
2、審議通過權：對企業事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛生、相關管理規定等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。
3、審議決定權：對企業非直接生產經營而是屬于職工利益的事項進行審議，并做出決定，交由企業執行。如職工福利事項等。
4、評議監督權：評議監督企業各級管理人員，并提出獎懲或任免的建議
5、推薦選舉權：根據企業所有者的規定，民主推薦企業經營者或民主選舉經營者。
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