81、在安全生產責任制中，( )在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責。

　　(A)工人 (B)各職能部門負責人

　　(C)總工程師 (D)分管安全衛生的負責人

　　82、職工一方當事人人數為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　(A)1人 (B)2人

　　(C)3人 (D)4人

　　83、勞動爭議處理的原則不包括( )。

　　(A)合議原則 (B)合法原則

　　(C)公正原則 (D)及時處理原則

　　84、以下關于調解意見書說法錯誤的是( )。

　　(A)它是調解委員會單方的意思表示 (B)它對爭議雙方沒有約束力

　　(C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達不成協議的結果

　　85、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的( )內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

　　(A)3日 (B)5日

　　(C)7日 (D)15日

　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括( )。

　　(A)體制障礙 (B)市場缺陷

　　(C)誠信問題 (D)經濟滯后

　　(E)信息障礙

　　87、戰略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制 (B)事前控制

　　(C)局部控制 (D)事后控制

　　(E)事中控制

　　88、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。

　　(A)是變革的代言人 (B)自信和遠見

　　(C)行為不循規蹈矩 (D)對環境敏感

　　(E)有清楚表達目標的能力

　　89、人力資源開發的根本目標包括( )。

　　(A)有效促進人的發展 (B)有效運用人的潛能

　　(C)有效促進組織的發展 (D)有效開發人的潛能

　　(E)有效開發組織的潛能

　　90、企業集團是一種新型的組織結構模式，其構成包括( )。

　　(A)持股成員企業層 (B)控股成員企業層

　　(C)參股成員企業層 (D)協作成員企業層

　　(E)核心企業

　　91、組織結構設計時，部門結構可以選擇的模式有( )。

　　(A)直線制 (B)職能制

　　(C)矩陣制 (D)子公司

　　(E)非常設機構

　　92、企業組織發展的戰略主要有( )。

　　(A)多種經營戰略 (B)擴大地區戰略

　　(C)增大數量戰略 (D)人才培養戰略

　　(E)縱向整合戰略

　　93、人力資源規劃受企業內外部環境的影響，其中外部環境因素包括( )。

　　(A)經濟環境 (B)企業的行業特征

　　(C)科技環境 (D)企業的發展戰略

　　(E)社會文化

　　94、影響人力資源需求預測的一般因素包括( )。

　　(A)市場需求 (B)工資狀況

　　(C)企業總產值 (D)工作時間

　　(E)政府的方針政策的影響

　　95、影響企業外部勞動力供給的因素有( )。

　　(A)擇業心理偏好 (B)企業人員的自然流失

　　(C)社會就業意識 (D)勞動力市場發育程度

　　(E)地域性因素

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