09年助理人力資源師第五章復習資料(七)
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第二單元薪酬管理制度的制定程序
一、 最低工資：實行最低工資保障線的國家之一。《勞動法》有規定
確定和調整最低工資標準應綜合參考以下因素：1、勞動者本人及平均瞻仰人口的最低生活費用;2、社會平均工資水平;3、勞動生產率增長率4、勞動就業實際狀況5、地區之間經濟發展水平的差異
二、 最長工作時間
平均每周工作實間不超過40小時的工時制度。一旦超過最長工作時間，用人單位必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
能力要求
一、 單項工資管理制度制定的基本程序
1、準確表明制度的名稱，如工資總額與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度。
2、明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
3、明確工資支付標準與計算標準
4、涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。
二、常用工資管理制度制定的基本程序
(一)崗位工資或能力工資的制定程序
1、根據員工的工資結構中崗位工資或能力工所占比例，根據工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額;
2、根據企業戰略等確定崗位工資或能力工資的分配原則;
3、崗位分析與評價或對員工進行能力評價;
4、根據崗位(能力)評價結果確定工資等級數量以及劃分等級
5、工資調整與結果分析;
6、了解企業財務支付能力;
7、根據企業工資策略確定各工資等級的等中點，既確定每個工資等級在所有工資標準中的中點所對應的標準;
8、確定每個工資等級之間的工資差距;
9、確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度;
10、確定工資等級之間的重疊部分大小;
11、確定具體計算辦法;
(二)獎金制度的制定程序
1、根據企業經營計劃的實際完成情況確定獎金總額;
2、根據企業戰略、企業文化等確定獎金分配原則;
3、確定獎金發放對象及范圍;
4、確定個人獎金計算辦法、
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