人力資源管理員工招聘案例分析(七)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一份結構式面試清單
按部就班，減少盲目性
結構式面試提問提綱
1、應聘者簡介
請簡單的介紹一下你的工作和學習經歷。
你為什么會選擇原先那家公司?
你為什么要離開原先的公司?
請談一下你對我公司的了解程度。
請說說一下你為什么要應聘這個崗位?
2、專業知識
請介紹一下你大學所學的專業。
請介紹一下你的畢業設計情況。
你在工作中學業到了哪些專業知識?
請問你接受過哪些專業知識的的培訓?
3、工作經歷
請介紹一下你的工作經歷。
在以往的工作經歷中，你認為最滿意的工作是哪一個?為什么?
請介紹一下你已經取得的工作成果。
請盡可能詳細地描述一下你印象最深刻的一項工作任務。
請介紹一下你曾經做過的最失敗的一項工作。
4、非智力因素
請介紹一下你最失敗的一次人際交往。
請舉一個你在逆境中努力完成工作的例子。
請舉一個你通過溝通方式解決問題的例子。
5、崗位技能
你認為這個崗位需要哪些方面的技能?
你認為做好該崗位工作最關鍵的是要做好哪些工作?
你為什么認為自己可以勝任這份工作?
……
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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