人力資源管理員工招聘案例分析(三)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　艾科公司人才的內部提拔

　　同時兼顧員工個人發展和公司業務發展

　　艾科公司的全球使命是“努力成為世界上最優秀的石油公司，為股東進行穩健的投資、提供豐厚的回報。”公司對“最優秀”的定義是指最佳的盈利能力。要獲取最佳的盈利能力，就必須在各個業務領域均做到低成本、高效率地運作。

　　艾科公司在經理人的培養上給予了其他公司不能比擬的重視。

　　遵循艾科公司總部重視對內部員工的培養和提拔、在中國的各個分公司所有一線、中級管理職位都是盡量選拔公司內部的人員來擔任。公司遵照個人的能力傾向挑選發展機會，一般包括：(1)短期派往其他國家工作，目的是培養該員工對跨國文化帶來的問題的處理能力，以及培養跨國管理經驗和視野;(2)特別項目，公司往往會指定這些管理人才去做一些新的、極其困難的項目，例如在越南開設油站的市場調查、財務控制新系統的推廣等，以鍛煉該員工在面臨困境和復雜的新環境時的領導能力;(3)集中培訓，公司對于高潛質員工有專門的培訓方案，例如，對于區域總經理的培訓項目包括“跨文化管理”、“將變化轉化為效益、”“對非財務經理的財務培訓;”對于即將擔任總部高級職位的員工的培訓項目包括“全球管理經理的研討會”和“國際化經理培訓”等。

?企業人力資源管理師考試報考條件

?人力資源管理師考試教材新舊標準對照表

?進入環球網校人力資源管理師在線模考系統>>>

?環球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環球網校

上一篇：人力資源管理員工招聘案例分析(二)

下一篇：人力資源管理員工招聘案例分析(四)

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程