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　　90、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有( )方面。

　　(A)3 個 (B)4個 (C)5個 (D)6個 (E)7個

　　91、應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( )

　　(A) 始點 (B)中點 (C)終點 (D)總結 (E)都不是

　　92、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統( )必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下屬于績反饋基本要求的是( )

　　(A)科學性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真實性 (E)可行性

　　94、( )是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

　　(A) 排列法 (B)比較法 (C)分布法 (D)對比法 (E)選擇法

　　95、在管理實踐中，人們設計出一些考評員工作為的方法，其中關鍵事件法是( )

　　(A) 對事 (B)對人 (C)對人不對事 (D)對事不對人 (E)對人對事

　　96、薪酬管理與企業發展拉關系是( )

　　(A) 互相對立 (B)互相矛盾 (C)互相聯系 (D)相輔相成 (E)毫無關系

　　97、在核算企業工資總額中以下不應包括在內的是( )

　　(A) 計時工資 (B)計件工資 (C)獎金 (D)加班工資 (E)稿費講課費

　　98、以下津貼中，不屬于技術性津貼的是( )

　　(A) 科技保健津貼

　　(B) 工人技師津貼，特殊教育津貼

　　(C) 科研課題津貼

　　(D) 特級教師津貼

　　(E) 高級知識分子津貼

　　99、勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須( )

　　(A) 接近 (B)統一 (C)相似 (D)真實 (E)有效

　　100、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

　　二、多項選擇題(101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個答案正確請在答題卡上將所選答案相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　101、對組織結構做出相應的調整，主要戰略有( )

　　(A) 增大數量 (B)擴大地區 (C)縱向整合 (D)多種經營(E)橫向整合

　　102、企業組織機構外部環境主要指( )

　　(A) 政治和法律環境

　　(B) 經濟環境

　　(C) 科技環境

　　(D) 社會文化環境

　　(E) 自然環境

　　103、崗位名稱的分析主要包括( )

　　(A) 工種 (B)內容 (C)職務 (D)職稱 (E)等級

　　104、為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有(　　　)

　　(A) 多樣化 (B)任務的整體性 (C)任務的意義 (D)自主權 (E)反饋

　　105、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )

　　(A) 戰略發展規劃

　　(B) 組織人事規劃

　　(C) 制度建設規劃

　　(D) 員工開發規劃

　　(E) 財務管理規劃

　　106、勞動定額的基本表現形式是( )

　　(A) 時間定額 (B)現行定額 (C)產量定額 (D)計劃定額 (E)設計定額

　　107、影響企業外部勞動力供給的因素主要有( )

　　(A) 人口政策及人現狀

　　(B) 勞動力市場發育程度

　　(C) 社會就業意識和擇業心理偏好

　　(D) 用人單位因素

　　(E) 管理水平

　　108、企業組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是( )

　　(A) 從實際出發

　　(B) 建立在法律和道德規范基礎上

　　(C) 合情合理

　　(D) 先進性

　　(E) 系統和配套

　　109、一般來說，企業人力資源管理費用包含的基本項目是( )

　　(A) 工資項目

　　(B) 涉及到員工利益的社會保險費及其他相關的資金項目

　　(C) 其他項目

　　(D) 員工住房基金

　　(E) 失業保險費

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