2017下半年一級人力資源管理師考試章節輔導:.沙盤推演測評法
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師考試章節輔導:.沙盤推演測評法”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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25.沙盤推演測評法該方法適用于企業高級管理人員的測評和選拔。通過沙盤推演可以考察被試者的決策能力、計劃能力、統籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等。26.沙盤推演測評法的內容包括：①在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業的現金流量、產品庫存、生產設備、銀行借貸等信息;②每6人一組，分部扮演企業總裁、財務總監、財務助理、運營總監、營銷總監、采購總監等重要角色;③面對來自其他企業(小組)的激烈競爭，根據市場需求預測和競爭對手的動向，決定企業的產品、市場、銷售、融資及生產方面的長、中、短期策略;④按照規定流程運營;⑤編制年度會計報表，結算經營成果;⑥討論并制訂改進與發展方案，繼續下一年的經營運作。(環球網校提供一級人力資源管理師考試章節輔導)
27.沙盤推演測評法的特點沙盤推演測評法具有以下特點：①場景能激發被試者的興趣;②被試者之間可以實現互動;③直觀展示被試者的真實水平;④能使被試者獲得身臨其境的體驗;⑤能考察被試者的綜合能力。
28.沙盤推演測試法的操作過程沙盤推演測試法的操作過程如下：①被試者熱身;②考官初步講解;③熟悉游戲規則;④實戰模擬;⑤階段小結;⑥決戰勝負;⑦評價階段。考官考察的維度包括：經營管理知識掌握的程度、決策能力、判斷能力、團隊合作能力、溝通能力等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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27.沙盤推演測評法的特點沙盤推演測評法具有以下特點：①場景能激發被試者的興趣;②被試者之間可以實現互動;③直觀展示被試者的真實水平;④能使被試者獲得身臨其境的體驗;⑤能考察被試者的綜合能力。
28.沙盤推演測試法的操作過程沙盤推演測試法的操作過程如下：①被試者熱身;②考官初步講解;③熟悉游戲規則;④實戰模擬;⑤階段小結;⑥決戰勝負;⑦評價階段。考官考察的維度包括：經營管理知識掌握的程度、決策能力、判斷能力、團隊合作能力、溝通能力等。
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