【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導:公文筐測試”，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　30.公文筐測試的特點包括：①公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才、考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員;②公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度，二是業(yè)務角度;③公文筐測試對評分者的要求較高，它要求評分者了解測試的本質(zhì)，通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系，對每個可能的答案了如指掌;④考察內(nèi)容范圍十分廣泛;⑤情景性強。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導)

　　31.公文筐測試的不足公文筐測試還存在著以下不足：①評分比較困難;②不夠經(jīng)濟;③被試者能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制;④試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。

　　32.試題設計程序的三個環(huán)節(jié)試題的設計程序必須抓住以下三個環(huán)節(jié)：①工作崗位分析;②文件設計;③確定評分標準。

　　33.評分步驟第一步，編制好整套測評試題后，對每一份公文所涉及的測試內(nèi)容，由主考人員從中整理出一些可能的答案，逐條列出;第二步，將正式施測得到的所有答案進行匯總;第三步，參照公文筐測試能夠測評的能力指標，并且要將這些指標轉(zhuǎn)換成具體的評價要素;最后，根據(jù)答案，對被試者的案卷以采點得分的方式進行評分。

　　34.公文筐測試的基本程序首先向被試者介紹有關的背景材料，然后告訴被試者，他現(xiàn)在就是某個職位的任職者，負責全面處理公文筐里的所有公文材料。最后，把處理結(jié)果交給測評老師，按照既定的考評維度與標準進行考評。

　　35.公文筐測試的步驟公文筐測試的具體操作步驟如下：①測試前20分鐘，引導員將被試者從休息室(候考室)帶到相應的考室。②監(jiān)考人員到保管室領取公文筐測試試卷。③監(jiān)考人員一一查驗被試者的準考證、身份證、面試通知單。④由主監(jiān)考宣讀《考場規(guī)則》，并請紀檢人員和被試人員代表查驗試卷密封情況并簽字。⑤測試前5分鐘，由主監(jiān)考宣布發(fā)卷并宣讀《公文筐測試指導語》。⑥監(jiān)考人員對答題要求和步驟進行具體指導。⑦考試時間到，由主監(jiān)考宣布“應試人員停止答題”，被試者離開考室，監(jiān)考人員收卷密封。⑧主監(jiān)考填寫考場情況記錄，監(jiān)考人員和紀檢人員簽字后，將試卷袋送交保管室。

　　36.在組織應用公文筐測試方法時。應該引起注意的兩方面問題第一，被試者的書面表達能力是關鍵的測試因素之一;第二，被試者常犯的錯誤是不理解模擬的含義。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導)

　　37.心理測試的含義心理測試是指在控制情景的情況下，向應聘者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價。從內(nèi)容上劃分，可以分為：個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試;從形式上劃分，可以分為：紙筆測試、心理實驗、投射測試、筆跡分析法測試等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導:公文筐測試”，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　30.公文筐測試的特點包括：①公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才、考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員;②公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度，二是業(yè)務角度;③公文筐測試對評分者的要求較高，它要求評分者了解測試的本質(zhì)，通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系，對每個可能的答案了如指掌;④考察內(nèi)容范圍十分廣泛;⑤情景性強。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導)

　　31.公文筐測試的不足公文筐測試還存在著以下不足：①評分比較困難;②不夠經(jīng)濟;③被試者能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制;④試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。

　　32.試題設計程序的三個環(huán)節(jié)試題的設計程序必須抓住以下三個環(huán)節(jié)：①工作崗位分析;②文件設計;③確定評分標準。

　　33.評分步驟第一步，編制好整套測評試題后，對每一份公文所涉及的測試內(nèi)容，由主考人員從中整理出一些可能的答案，逐條列出;第二步，將正式施測得到的所有答案進行匯總;第三步，參照公文筐測試能夠測評的能力指標，并且要將這些指標轉(zhuǎn)換成具體的評價要素;最后，根據(jù)答案，對被試者的案卷以采點得分的方式進行評分。

　　34.公文筐測試的基本程序首先向被試者介紹有關的背景材料，然后告訴被試者，他現(xiàn)在就是某個職位的任職者，負責全面處理公文筐里的所有公文材料。最后，把處理結(jié)果交給測評老師，按照既定的考評維度與標準進行考評。

　　35.公文筐測試的步驟公文筐測試的具體操作步驟如下：①測試前20分鐘，引導員將被試者從休息室(候考室)帶到相應的考室。②監(jiān)考人員到保管室領取公文筐測試試卷。③監(jiān)考人員一一查驗被試者的準考證、身份證、面試通知單。④由主監(jiān)考宣讀《考場規(guī)則》，并請紀檢人員和被試人員代表查驗試卷密封情況并簽字。⑤測試前5分鐘，由主監(jiān)考宣布發(fā)卷并宣讀《公文筐測試指導語》。⑥監(jiān)考人員對答題要求和步驟進行具體指導。⑦考試時間到，由主監(jiān)考宣布“應試人員停止答題”，被試者離開考室，監(jiān)考人員收卷密封。⑧主監(jiān)考填寫考場情況記錄，監(jiān)考人員和紀檢人員簽字后，將試卷袋送交保管室。

　　36.在組織應用公文筐測試方法時。應該引起注意的兩方面問題第一，被試者的書面表達能力是關鍵的測試因素之一;第二，被試者常犯的錯誤是不理解模擬的含義。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導)

　　37.心理測試的含義心理測試是指在控制情景的情況下，向應聘者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價。從內(nèi)容上劃分，可以分為：個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試;從形式上劃分，可以分為：紙筆測試、心理實驗、投射測試、筆跡分析法測試等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇