2017下半年一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導:構(gòu)建崗位勝任
更新時間：2017-07-21 09:31:38
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017下半年一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導:構(gòu)建崗位勝任，供考生復習備考之用，詳見下文。 相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導:構(gòu)建崗位勝任”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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23.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是：①定義績效標準;②選取分析效標樣本;③獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試章節(jié)輔導)24.構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、老師評分法、頻次選拔法、頭腦風暴法等;定量研究的主要方法有：T檢驗分析、因子分析、相關分析、聚類分析、回歸分析等。
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