2016年高級人力資源管理師管理體制內部的民主決策與監督機制復習

更新時間：2016-01-06 15:46:53 來源：環球網校

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　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師管理體制內部的民主決策與監督制衡機制復習”的復習資料，主要講管理體制內部的民主決策與監督制衡機制考點，請大家不要輕視。下面是管理體制內部的民主決策與監督制衡機制的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　管理體制內部的民主決策與監督制衡機制(環球網校人力資源管理師頻道為您提供管理體制知識)

　　▲原因：

　　首先，在企業集團內部，必須實行民主決策與監督制衡，這是因為企業集團中所有企事業法人，包括核心企業在內，相互之間在法律上都處于平等地位，既不存在誰是領導誰是被領導的問題，也不存在“大法人和小法人”或者“二級法人”等問題。由此可知，企業集團通過民主協商來進行決策不僅是應該的，而且是必要的。

　　其次，正確處理企業集團內部利益關系也要求在管理體制中做到民主決策與監督制衡。a. 由于加入企業集團的企事業單位都是獨立的商品生產經營者，是建立在互惠互利的基礎上的，因此，經濟利益既是集團發展的動力源泉和最終目標，也是集團中每個成員企業的動力源泉和最終目標。b. 成員企業加入集團，其根本動機在于企業集團可以為它們創造更為有利的經營環境，增強產品競爭能力，擴大市場占有率，期望在聯合體中能夠獲得比聯合前更好的經濟效益。c.企業集團的利益分配是否合理，在很大程度上決定著企業生產經營積極性的高低和集團凝聚力的強弱。d. 同時，內部利益關系處理得好壞，還涉及企業集團中所有成員企業的合法權益能否得到保障的問題。

　　▲基本原則：

　　所以，為保證集團能夠根據實際情況采取有效方法實現內部利益合理分配，并使各成員企業所獲收益能與企業集團整體利益同步增長，必須堅持正確處理集團利益關系的幾個基本原則：

　　1.堅持等價交換原則。

　　2.堅持共同協商、適當讓步原則。

　　3.堅持集團整體效益和成員企業利益相統一的原則。

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　　4.堅持平等互利的原則。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供管理體制知識)

　　(1)平等是聯合的基礎。互利是聯合的核心。