2016年助理人力資源管理師制度規范的類型復習
更新時間：2015-12-10 15:11:36
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師制度規范的類型復習的復習資料，主要講制度規范的類型考點，請大家不要輕視。下面是制度規范的類型的詳細內容，
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制度規范的類型復習”的復習資料，主要講制度規范的類型考點，請大家不要輕視。下面是制度規范的類型的詳細內容，請仔細閱讀。
制度規范的類型(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度規范復習)
依照制度規范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：
(一)企業基本制度
是企業的憲法，規定企業形成和組織方式，決定企業性質的基本制度。
企業基本制度包括：企業的法律財產所有形式、企業章程、董事會組織、高層管理組織規范等方面。
(二)管理制度
是對企業管理各基本方面規定的活動框架，是比企業基本制度層次略低的制度規范，主要針對集體而非個人。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制度規范的類型復習”的復習資料，主要講制度規范的類型考點，請大家不要輕視。下面是制度規范的類型的詳細內容，請仔細閱讀。
(三)技術規范(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度規范復習)
(四)業務規范
所規定的對象均具有可重復性特點。
(五)行為規范
如個人行為品德規范、勞動紀律、儀態儀表規范等。
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