人力資源管理師勞動關系調整的方式復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動關系調整的方式復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動關系調整的方式考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系調整的方式的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動關系調整的方式(七種)
(一)勞動法律法規(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
勞動法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點是體現國家意志。
(二)勞動合同
是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。其基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。
(三)集體合同
集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業簽訂。
(四)民主管理(職工代表大會、職工大會)制度
參與形式：
在勞動關系存續期間，雇員可以多種形式參與，如：
u 有組織地參與(職工大會)
u 代表參與(經合法程序產生職工代表參與)
u 個人參與(合理化建議) 等等。
目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
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(五)企業內部勞動規則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
企業內部勞動規則是企業規章制度的組成部分。
企業內部勞動規則以企業為制定的主體，以企業公開、正式的行政文件為表現形式，只在本企業范圍內適用。
制定內部勞動規則是用人單位的單方法律行為。
基本特點：是企業或者說雇主意志的體現。
(六)勞動爭議處理制度——調解、仲裁、訴訟
調解：是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是：
1.群眾性。企業勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。
2.自治性。它是用人單位組織內的成員對本單位內的勞動爭議實行自我管理、自我調解和自我化解矛盾的一種途徑。
3.非強制性。調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿以及履行協議自愿。
勞動爭議仲裁：是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。
勞動爭議仲裁的組織機構：是勞動爭議仲裁委員會，是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執法行為。
綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關系的社會性調整。
(七)勞動監督檢查制度(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
是為了保證勞動法的貫徹執行，是關于法定監督檢查主體的職權，監督檢查的范圍，監督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規范。
勞動監督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。
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