人力資源管理師我國勞動關系的轉變復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師我國勞動關系的轉變復習的復習資料，主要講人力資源管理師我國勞動關系的轉變考點，請大家不要輕
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師我國勞動關系的轉變復習”的復習資料，主要講人力資源管理師我國勞動關系的轉變考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師我國勞動關系的轉變的詳細內容，請仔細閱讀。
我國勞動關系的轉變(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
伴隨著政治和經濟體制改革，我國勞動關系已經發生了深刻的變化，主要表現為以下方面：
1.勞動關系主體明確化。
2.勞動關系多元化。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
3.勞動關系利益復雜化。
4.勞動關系動態多變化。
5.勞動關系的利益協調機制趨向法制化。
利益協調型勞動關系的運行同時也是現代勞動立法原則的具體體現，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。
而物質利益規律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師我國勞動關系的轉變復習”的復習資料，主要講人力資源管理師我國勞動關系的轉變考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師我國勞動關系的轉變的詳細內容，請仔細閱讀。
物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
1.物質利益激勵機制
2.物質利益平衡機制
3.物質利益調節機制
4.物質利益約束機制
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