2015年二級人力資源管理師企業人力資源供求平衡復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了2015年二級人力資源管理師企業人力資源供求平衡復習的復習資料，主要講企業人力資源供求平衡考點，請大家不要輕
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業人力資源供求平衡復習”的復習資料，主要講企業人力資源供求平衡考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業人力資源供求平衡的詳細內容，請仔細閱讀。
在對企業人力資源的供給與需求情況進行深入的預測分析之后，需要根據兩個方面的預測結果，進行全面的綜合平衡。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)
企業人力資源供求達到平衡(包括數量和質量)是人力資源規劃的目的。企業人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡;人力資源供大于求，結果是導致組織內部人浮于事，內耗嚴重，生產或工作效率低下;人力資源供小于求，企業設備閑置，固定資產利用率低，也是一種浪費。人力資源規劃就是要根據企業人力資源供求預測結果，制定相應的政策措施，使企業未來人力資源供求實現平衡。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業人力資源供求平衡復習”的復習資料，主要講企業人力資源供求平衡考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業人力資源供求平衡的詳細內容，請仔細閱讀。
企業人力資源供求平衡(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)
企業人力資源供求完全平衡這種情況極少見，甚至不可能，即使是供求總量上達到平衡，也會在層次、結構上發生不平衡，高職務需從低職務者中培訓晉升，對新上崗人員需進行崗前培訓等。企業應依具體情況制定供求平衡規劃。
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