人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習的復習資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則考
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習”的復習資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則的詳細內容，請仔細閱讀。
人力資源管理制度規劃的原則
(一)共同發展原則
是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
(二)適合企業原則
企業外部環境影響因素：
u 國家有關勞動人事法律法規法令;
u 勞動力市場的結構以及市場勞動力供給現狀;
u 各類學校和教育培訓機構專門人才供給的情況;
u 勞動者擇業意識和心理的變化情況;
u 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況;
u 企業競爭對手在人力資源方面的情況等。
內部環境因素：
| 企業的生產經營狀況； | 生產與資金實力； |
| 管理機制和組織狀況； | 人員整體的素質結構； |
| 企業文化氛圍的營造； | 員工價值觀與滿意度。 |
(三)學習與創新并重
(四)符合法律規定
企業人力資源管理制度規劃與創新，必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行。
(五)與集團合同協調一致
當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商解決。
(六)保持動態性
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
