高級人力資源管理師重要考點:組織職業生涯管理的任務
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:組織職業生涯管理的任務”的復習資料，此處多為簡答題、綜合分析題，組織職業生涯管理任務都有哪些什么，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師組織職業生涯管理的任務要點，請仔細閱讀。
1、主旨：組織職業生涯管理的任務是研究組織職業需求與員工職業發展之間的關系及其相互作用，
2、研究內容：由組織職業生涯管理的主體(即組織)與職業生涯管理的客體(即員工)及職業之間的發展變化關系和相互作用機制構成。
3、六項內容：
(一)幫助員工開展職業生涯規劃與開發工作
組織為員工提供工作分析資料、工作描述，宣傳經營理念、人力資源開發的策略等，員工據此設定自我發展目標與開發計劃，使個人的目標與組織目標相配合。
(二)確定組織發展目標與職業需求規劃
根據組織的現狀、發展趨勢，明確組織的發展目標，并據此確定不同時期組織的職業發展規劃與職位需求。
(三)開展與職業生涯管理相結合的績效評估工作
包括工作業績與表現的評估，工作士氣的調查，提供相關資料給組織或員工，配合組織發展目標與方向，晉升優秀員工，提供職業生涯發展路徑，及早確認有潛力者，確定甄選升遷標準，使員工公平競爭。
(四)職業生涯發展評估
組織應協助員工確定職業生涯目標，并進行科學的評估，找出員工的優缺點及組織的優劣勢，分析員工職業生涯發展的可行性。
(五)工作與職業生涯的調適
根據績效和職業生涯發展的評估結果，對員工的工作或職業生涯目標作適當的調整，使員工的工作、生活與目標密切融合。
(六)職業生涯發展
包括各種教育與訓練、工作的范圍擴大與豐富、責任的加重、激勵措施等。
以上六項任務彼此之間聯系密切，互有影響。在實際操作中，應彼此兼顧，才能獲得最佳效果，在促進員工自我發展的同時，確保組織的持續發展。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
