近日，環球網校以卓越的行業洞察力和社會責任感，牽頭起草并正式發布了《人才發展與組織發展專業人員培養指南》團體標準（標準編號：T/CMSS 0010-2024），這一里程碑式的成果，無疑將為我國人才與組織發展領域注入新的活力。

該團體標準的發布，填補了人力資源管理領域人才發展(TD)和組織發展(OD)專業人員培養標準的空白。該團體標準規定了企業人才發展和組織發展專業人員能力分級標準，以及人才培養和人才評價操作指南，明確了相應的術語和定義，規范了評價標準和考評辦法。以科學化、專業化、系統化和規范化的指南標準，為企業人才發展和組織發展崗位人才的評價和培養提供了可實施的有效工具。

目前，該團體標準已正式收錄全國團體標準信息平臺。

標桿企業的集聚，智庫智慧的結晶

2023年10月，發布了關于征集《人發發展與組織發展專業人員培養指南》參編單位及起草組成員的通知;2024年1月16日，經多位專業領域和標準領域專家論證，該團體標準正式立項;2024年3月19日，經過專家嚴格技術評審，該團體標準順利通過技術審查會。，環球網校鏈接多家機構和標桿企業，集合多位人力資源管理領域和標準領域的資深專家組成標準起草組，經過近8個月的數據調查，以及大量理論和實踐案例研究，共同完成了該項標準的起草、編制工作。

據了解，人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心(原教育培訓中心)、江蘇交控人才發展集團有限公司、海爾集團公司、誠通人力資源有限公司、中化方勝能源管理服務有限公司、山東黃河三角洲人才發展集團有限公司、中電建生態環境集團有限公司、中鐵一局集團第四工程有限公司、北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司、國科長三角資本管理有限公司、國網安徽省電力有限公司綜合服務中心、華納和光(北京)管理科技有限公司、杭州聯科美訊生物醫藥技術有限公司等一眾行業領軍企業均在其列。

數字化轉型的時代問尋，緊貼前沿的行業答案

在《人才發展與組織發展專業人員培養指南》團體標準中，考慮多數企業管理實際，按照人才發展和組織發展崗位的職業能力和工作要求，制定從低到高的四個崗位能力層級，并清晰劃分各層級對應的專業技能和知識。另外基于對人才培養和評價的長期實踐和深刻理解，不僅從培訓內容、培訓教材、培訓課時、培訓師資要求等方面提出可依據路徑，更在人才發展和組織發展專業人員崗位能力分級標準，人才評價操作指南上給出直接可參照的評價原則和標準。

一套與時俱進，科學體系化的團體標準背后的深層動力是什么?

“環球網校在職業教育領域和數字經濟相關人才培養上，都有一定的積累和沉淀，我們希望通過編制并發布團體標準、開發并組織職業培訓項目、編寫并出版職業培訓教材，在管理科學推廣、普及、服務、教育等方面廣泛聯接相關管理機構、知名學術院校、行業標桿企業，共同協作，研究管理科學理論，落地管理科學實踐，形成一系列管理科學成果，對提升我國人力資源行業管理水平，推動人力資源行業科技進步奉獻一份力量。”人力資源專家，環球網校教學產品專家，“人才與組織發展經理”職業培訓項目教材《人才與組織發展》副主編王俊杰老師這樣說。

隨著數字化、智能化時代的到來，社會經濟發生了深刻的變化，組織間的競爭形態和運作方式，也發生了深刻的變化。一個成功的企業離不開人才發展與組織發展，它們是企業管理的重要組成部分。如何緊貼社會經濟發展需要，增加人才與組織發展專業人員有效供給，形成人力資源高端人才集聚效應，《人才發展與組織發展專業人員培養指南》團體標準給出鏗鏘有力的答案。該團體標準將系統提升企業人才與組織發展相關崗位的工作技能，對規范人力資源行業發展，增強企業人力資源管理水平將起到實踐指導價值。

據悉，作為此次參與編草的牽頭單位，環球網校一直在以專業內容樹立行業典范。在團體標準之外，由其合作開發的 人才與組織發展 系列課程與教材， 無論是內容的前沿和開創性，還是體系架構的完整和深度性均獲得一致好評。這也是環球網校可以推動 團體標準發布實施的底層支撐。

未來，環球網校將持續在創先引領上不斷向行業標準的上游邁進，為提升中國企業人力資源科學管理能力不斷精進。更相信，在行業的共同努力下， 著力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高素質人才隊伍的目標必定實現，更好支撐社會經濟的高質量發展。

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