【提問】楊某是今年剛畢業的大學生，9月份應聘到一家化工企業工作，試用期為3個月。按公司約定，試用期間沒有形成聘用勞動關系，不給參保繳費。請問公司這種做法對嗎?

【權威答疑】

公司的做法是錯誤的。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中。也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。即便是在試用期，員工也有正常享受社保的權利。

現在有的單位以試用期內人員流動性較大，還沒有確定最終勞動關系為由，不給員工繳納社會保險費，此做法嚴重侵害員工的利益。楊某有權力選擇離開公司，并且要求公司做出相應的賠償。

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