【案情簡介】

2015年7月13日，某商貿公司成立。2015年7月13日至2017年7月2日期間，劉某擔任該商貿公司法定代表人。此后法定代表人變更為他人，但劉某一直是該商貿公司持股比例最高的股東。

2017年5月至2019年8月，該商貿公司為劉某繳納養老保險費，其中個人及單位應承擔部分都由劉某本人承擔。

劉某在擔任公司法定代表人期間自行安排工作，法定代表人變更后無人給其安排工作，劉某自主確定工作內容，按照股東之間的約定進行分紅。劉某提出仲裁申請，要求確認與該商貿公司存在勞動關系。

【爭議焦點】

公司創業初期，在有些情形下，股東也要從事相關工作，那么雙方之間是否存在勞動關系?

【案件評析】

勞動關系的本質特征是具有人身依附屬性。劉某是某商貿公司持股比例最高的股東，之前甚至擔任該商貿公司的法定代表人。劉某所承擔的工作只是按照法律的規定行使股東權利，承擔股東義務，無證據顯示劉某接受公司任何人的管理或指派工作任務。劉某自發為公司提供勞動，公司被動接受，其目的并不是獲取勞動報酬，而是推動公司發展。綜上所述，雙方之間不存在管理與被管理的關系，僅僅依靠繳納一段時期的社保費不能認定雙方存在勞動關系。

現實中，股東或法定代表人與公司之間是否存在勞動關系不可一概而論。依據不同的法律，同一個人在用人單位中會形成不同的身份，是否存在勞動關系，還要根據《勞動法》《勞動合同法》等有關法律規定，從勞動關系的特征、人身依附屬性等方面進行綜合判斷。

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時知道本地區的人力考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，及時給您發短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓問答：股東或法定代表人與公司之間存在勞動關系嗎，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！