2021年4月自考《領導科學》真題及答案解析（網友回憶版）
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2021年4月自考《領導科學》真題及答案解析（網友回憶版）部分
簡答題
31.簡述統一領導原則及其應用
【答案】
1.統一領導原則要求領導活動在一定時期內必須有統一的意志、統一的目標、統一的行為規范。統一領導是領導的實質內涵，是領導活動成立的原因。
2.統一領導有兩個方面的意思:①組織體制應該堅持統一領導的原則。②人員序列應該堅持統一領導的原則。
3.為了實現統一領導，還必須解決這樣兩種關系:①處理好集權和分權的關系。②處理好原則性和靈活性的關系。
32. 簡述領導者樹立正確的權力觀念的基本要求
【答案】
(1)對權力內容的正確認識。
(2)對權力來源和性質的正確認識。
(3)對權力行使原則的正確認識。
(4)對權責關系的正確認識。
(5)對用權監督的正確認識。
33.簡述領導者做好思想政治工作的方法
【答案】
①說理教育法。
②情感交流法。
③個別引導法。
④心理咨詢法。
⑤榜樣示范法。
⑥自我教育法。
34.簡述影響領導層次與領導幅度之間關系的主要因素
【答案】
(1)工作任務的性質;
(2)工作內容的難度程度與近似程度;
(3)組織成員素質水平;
(4)領導者能力狀況;
(5)組織文化的凝聚力;
(6)領導信息系統和技術的先進程度。
35.簡述領導工作按辯證法全面性要求辦事的方法
【答案】
①學會用聯系的觀點去觀察和處理問題;
②堅持“兩點論”，學會“兩手抓”和“兩條腿”走路;
③分清矛盾的主要方面和次要方面，善于看到主流，抓住重點;
④具體問題具體分析，正確理解和處理一般與個別的關系。
論述題
36.試述人才使用制度中委任制及其具體原則
【答案】
1.委任制，又稱任命制，是指有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的一種制度。
2.具體原則：
①先考察后任命的原則;
②工作需要與個人專業特長相結合的原則;
③集體討論決定的原則;
④嚴格審批程序的原則。
37.試述領導者對下屬批評懲處的藝術
【答案】
1.客觀具體。領導者不能道聽途說、輕信謠言，要弄清真相，尊重事實，實事求是，而且批評內容要具體，糾正問題有措施。
2.掌握尺度。領導者要分析情節，理解動機，掌握好批評懲處的分寸和尺度。
3.把握時機。領導者要善于把握批評懲處的最佳時機，注重批評的效果。
4.區別對待。領導者要根據不同的對象特點，分別采取暗示、提醒、觸動、嚴厲等不同的批評方式，因人制宜，對癥下藥。
5.就事論事。對于已經做過結論的過錯，不翻舊賬，不再重提，不搞所謂“新賬老賬一起算”。
6.掌握火候。根據被批評者的反應，掌握批評的火候，喋喋不休式的說教會使人膩煩，也會降低批評效果。
7.范圍適當。根據問題性質和影響，確定批評的范圍。若要大會公開點名批評，最好事先使其有思想準備，不搞突然襲擊。
8.先揚后抑。適當肯定對方的優點和長處，使其更容易接受中肯的批評。
9.允許申辯。得理還要讓人，允許被批評者說明情況，申述理由。
10.勉勵前進。本著懲前毖后、治病救人的方針，勉勵對方打消顧慮、放下包袱，輕裝前進，并使其相信組織土不會歧視他，只要肯認真改過，今后仍然有發展前途。
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