多地報名人數(shù)下降 公務員考試是否真的降溫
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多地報名人數(shù)下降 公務員考試是否真的降溫
據(jù)統(tǒng)計，今年多地公務員考試報名人數(shù)出現(xiàn)大幅下降：浙江省報名人數(shù)創(chuàng)四年新低，直降9萬人;河北省報名總數(shù)20萬左右，去年近28萬;江蘇、天津、云南等8省市，今年的報名人數(shù)也出現(xiàn)近四年來的首次下降;統(tǒng)計還顯示，去年底舉行的2014年國考有超過40萬人棄考，約占報考人數(shù)的三成。
這些數(shù)據(jù)讓人們心存疑惑：公務員考試真的降溫了嗎?
“真降溫”還是“假降溫”?
“你們不要太天真了?！卑不找凰咝］o導員黃老師對班上打算考公務員的學生說。作為一名曾經(jīng)參加過國考、省考的“過來人”，黃老師告訴記者：“報考人數(shù)的下降不能代表競爭激烈程度稍有緩和。就業(yè)那么難，‘金飯碗’依舊搶手?！?/P>
記者采訪了多地公務員招考部門負責人，發(fā)現(xiàn)報考人數(shù)下降主要有三種原因：
一是招錄人數(shù)減少。安徽省人社廳相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年安徽省省考報考人數(shù)達21萬多人，最終繳費參加考試的16萬多人;2014年報考人數(shù)下降至18萬人，最終繳費參加考試的僅7萬人。但招錄人數(shù)也由2013年的6850人下降到5519人。
“考試分為大小年，2013年招錄數(shù)比較多，今年少招了1700多人，因此報名人數(shù)有相應下降。”中公教育安徽研究院申論研究室主任榮敏解釋說：“招錄數(shù)少了19.4%，而報名人數(shù)只少了14%，今年的考錄比還會略有下降，從競爭的激烈程度上看，公考沒有降溫?！?/P>
二是考前資格審查制度更加嚴格?！耙郧皥竺藬?shù)多，其實是虛多?！蔽錆h市人社局政策法規(guī)處負責人分析，公務員報考資格審核越來越嚴格，把許多不符合招考要求的人擋在了考場外。
“比如以前崗位要求招錄法律專業(yè)本科生，因為資格審查放在面試前，許多不符合要求的學生也報名?！蔽錆h市人社局政策法規(guī)處負責人介紹說。
三是招錄崗位的結(jié)構(gòu)變化也導致了報考人數(shù)下降?！皥竺藬?shù)最多的職位往往不是條件最好的職位，而是限制最少的崗位?！崩蠋煼Q，“三不限”(不限戶籍、不限工作年限、不限專業(yè))的職位報考人數(shù)最多，省考中出現(xiàn)數(shù)百人搶一個職位的經(jīng)常是“三不限”崗位。
安徽省人社廳相關(guān)負責人稱，近幾年，安徽省要求工作年限的崗位數(shù)達到八成左右，招錄人數(shù)占整個招錄人數(shù)的五成左右。公考老師分析，能夠滿足這些報考條件的報名者較“三不限”崗位的人數(shù)少很多，這也造成報名人數(shù)總體下降。
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誰在爭公務員這個“鐵飯碗”?
有統(tǒng)計顯示，2014年高校就業(yè)人數(shù)多達810萬。嚴峻的就業(yè)形勢下，越來越多的學生更加珍視公務員考試。
“農(nóng)家子弟的心理壓力最大。”榮敏說，在他擔任主講老師的班上，可以明顯看出考生的心理差異。大多數(shù)學生將考公務員作為就業(yè)“平行”志愿之一時，一些來自農(nóng)村的或其他社會底層家庭的學生將公務員作為就業(yè)的最佳甚至唯一選擇。
多家培訓機構(gòu)稱，“富二代”和“官二代”考公的人數(shù)也越來越多。一家公考培訓機構(gòu)老師稱，經(jīng)常見到家中有資產(chǎn)過億的企業(yè)、開著豪車來上課的 “富二代”，父輩們“有錢不如有權(quán)”的理念讓他們寄希望于孩子成為“國家干部”，特別是“富二代”中的女生，家長更希望她們找一份穩(wěn)定、體面的工作，而不是投身商海。
一些原本出身于公務員家庭的考生也很大程度受家庭影響?？忌±钐寡?，他的父親是當?shù)匾幻碧幖壐刹?，希望兒子能在仕途上走得更遠。
在上海某知名高校就讀的安徽籍研三學生李雷(化名)告訴記者，他是中文系畢業(yè)，像他這樣的“大文科”專業(yè)的畢業(yè)生考公務員的最多。多家高校就業(yè)指導中心負責人稱，考公務員學生較多的專業(yè)主要是中文、社會學、歷史、經(jīng)濟、法律等專業(yè)，一方面這是由于公務員崗位招考這些專業(yè)的學生較多，另一方面也是因為這些專業(yè)的就業(yè)壓力較大。
“學了這么久，去基層干公務員真的適合嗎?”
公務員考試選拔的門檻越來越高，絕大多數(shù)都要求本科畢業(yè)，競爭激烈的崗位已經(jīng)要求碩士研究生，甚至博士，不少畢業(yè)于名校的大學生在考公務員時也心存疑慮：“學了這么久，去基層干公務員真的適合嗎?”
“很多畢業(yè)生考公務員，但很多人并不了解公務員這個職業(yè)。”榮敏說，現(xiàn)在招錄公務員絕大多數(shù)要求從基層做起，多數(shù)大學生在踏上社會的第一步都要從事瑣碎、重復的工作，有的甚至與專業(yè)脫節(jié)，不能發(fā)揮所長，因此公考機構(gòu)在校園宣講時都推薦性格比較沉穩(wěn)、內(nèi)斂、有耐性的同學報考，而一些思想較前衛(wèi)、較激進的同學即使考試成績比較優(yōu)異，進入工作崗位后也難以適應。
“要讓年輕人真正看淡公務員考試，必須改變調(diào)整就業(yè)大環(huán)境?！敝心县斀?jīng)政法大學教授喬新生認為，首先提供更多就業(yè)機會;其次要轉(zhuǎn)變政府職能，讓公務員不再有特權(quán)，不再有高高在上的心理優(yōu)勢;再次要讓企事業(yè)單位在職工的福利保障等方面更加規(guī)范。最終在社會上形成職業(yè)沒有高低貴賤之分、只有分工不同的理念，這樣才能期待年輕人在不同的崗位上都出彩。
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