廣州人社局長:不存在公務員退職潮
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廣州人社局長：不存在公務員退職潮
早報訊 18日下午，在廣州市人大分組會議間歇，廣州市人社局局長楊秦在接受記者采訪時稱，公務員辭職每年都有。他還介紹，廣州從2008年開始，公務員工資就沒有漲過，“廣東是改革開放的前沿陣地，但廣州公務員的工資一點不前沿。”
公務員跳槽是正常現象
近日傳出的廣州市蘿崗區有一名負責人離職事件，再度引發公眾對公務員群體的關注。廣州市人社局局長楊秦回應稱，公務員辭職每年都有，這也很正常，前年蘿崗區一名干部去了一個大企業，南沙區的一名干部前段時間也離開了，“都是很年輕的公務員，很正常”。
楊秦說，公務員也是人，要靠自己的薪金生活。公務員個人首先要解決他的溫飽問題，從一年掙一二十萬到一兩百萬元，這樣的機會很多人都不愿意錯過的。公務員和任何人一樣也會去做職業選擇，公務員跳槽也是正常現象。
楊秦還否認有公務員退職潮現象。他說，廣州目前為止非常平穩，沒有出現這種情況，不是像社會上說的那樣公務員名聲不好，公務員待遇低馬上就有人退職。每年都有極個別的退職，但并不存在“潮”這個情況。楊秦還介紹，今年將如期進行公務員招考，“省里考完再過一兩個禮拜就開始，現在各單位報上來的是 1800多人，規模與往年差不多。”
今年沒有漲工資計劃
有人大代表質疑公務員工資體制不正常，建議設立收入分配的約束激勵機制。“要說公務員完全沒有正常的工資激勵機制這個話有點絕，兩年調一檔，五年調一級，當然一級就幾十塊錢，很低。最近省內也有一些城市調整了公務員工資，但廣州這么多年是一分錢沒有調。”楊秦介紹，從2008年開始公務員就沒有漲過任何津補貼，工資就沒有漲過。廣東是改革開放的前沿陣地，但廣州公務員的工資一點不前沿，“今年也沒有計劃”。
對于公務員有隱性收入的提法，楊秦直斥是“不負責任地瞎猜”，“我到廣州十年了，沒有多發一分錢，廣州嚴格按照國家規定統發，是多少就是多少，每人就是那么一點。但歸根結底，建立公務員的工資調整機制是很有必要的，也是符合國家政權建立，維持政府工作人員工作生活穩定，如果一個政府的工作人員不穩定，社會怎么穩定?”
楊秦說，公務員也是人，什么樣的人都有，也會有蛀蟲，而且黨和國家從來沒有回避這個問題，一直在健全各種法律法規加強公務員隊伍的建設。“現在有些人一說是公務員就怎么著了，這是對公務員的一種歪曲，不要把公務員看成對立的群體。
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