公務(wù)員需認(rèn)清自己位置

更新時(shí)間：2014-02-20 09:07:17 來源：|0

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摘要近日，一位鎮(zhèn)黨委書記向媒體抱怨，作為一名正科級(jí)干部，每月工資2400元，“隨便一個(gè)打工的都掙得比我多”。現(xiàn)在，公務(wù)員抱怨工資低已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。

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公務(wù)員需認(rèn)清自己位置

　　近日，一位鎮(zhèn)黨委書記向媒體抱怨，作為一名正科級(jí)干部，每月工資2400元，“隨便一個(gè)打工的都掙得比我多”?，F(xiàn)在，公務(wù)員抱怨工資低已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。

　　坦白說，在一場(chǎng)大規(guī)模的系統(tǒng)性的改革中，改革必將涉及到各種主體，每個(gè)群體的利益表達(dá)是改革過程中必然會(huì)出現(xiàn)的，每個(gè)群體都會(huì)不斷地直接或是間接的發(fā)聲，表達(dá)自己群體的利益訴求。只不過，一些群體非常容易發(fā)聲，人們?nèi)菀茁牭靡娝麄兊穆曇簦硪恍┤后w則較為零散與弱勢(shì)(比如農(nóng)民工等底層人士)，人們較少能聽到他們的聲音，而一旦他們某個(gè)時(shí)段零星的發(fā)出某些利益訴求時(shí)，通常就已經(jīng)是通過個(gè)人悲劇來展現(xiàn)了，這樣的事情比比皆是。

　　在推動(dòng)節(jié)約型政府的過程里，一些公務(wù)員開始倒苦水，如果單純是抱怨工資低，那么倒也情有可原，因?yàn)橐恍┗鶎庸珓?wù)員確實(shí)工資不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城市公務(wù)員工資差距也較大;但是，如果是因?yàn)檎男泄?jié)約而發(fā)出的抱怨，如果是不滿自己以往的各種“收入”減少，如果是覺得自己還沒升到某個(gè)高位上而那個(gè)職位上的福利已經(jīng)就蕩然無存了，如果是這樣，那么只能說這些公務(wù)員需要擺正心態(tài)，正視公務(wù)員這種崗位的性質(zhì)。

　　某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員本以為當(dāng)干部是很體面很實(shí)惠的事，他現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)“越來越?jīng)]搞頭”，恐怕很多人都能猜到那個(gè)“搞頭”大概就是意味著工資之外的“收入”與好處吧。原本公務(wù)員就不是一個(gè)賺大錢的崗位，相反，由于掌握公權(quán)力，因此社會(huì)以及法規(guī)對(duì)公務(wù)員收入的透明度和合理性有著比常人更多的要求和規(guī)定，因?yàn)楣珓?wù)員也是普通人，身兼普通人與公職人員的雙重角色，只有法律與規(guī)制的健全才能確保其在執(zhí)行公權(quán)力時(shí)不會(huì)因?yàn)椤敖巧珱_突”而謀取私利。現(xiàn)在，一些基層公務(wù)員倒是以倒苦水的方式把自己的工資公布于眾了。

　　在建節(jié)約型政府的過程中，應(yīng)該配之以公務(wù)員制度改革，推動(dòng)公務(wù)員收入合理化與透明化，現(xiàn)在，不僅各地公務(wù)員收入差距較大，并且，公務(wù)員的工資較低以及各種灰色收入的存在，幾乎一直是一個(gè)隱秘而明確的事實(shí)，公務(wù)員在進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍之前就已經(jīng)對(duì)其崗位有了一定的預(yù)期，不僅穩(wěn)定，而且收入較高，福利好，甚至可能還有些房子方面的福利。公務(wù)員制度改革應(yīng)該合理地提高工資而減少各種灰色收入，當(dāng)然這還要各種監(jiān)督以及透明化的制度做保障才有可能。

　　另外，還應(yīng)該盡快考慮公務(wù)員分級(jí)管理，政務(wù)官與事務(wù)官分開管理，以確保他們有合理的薪酬。并且，建立起公務(wù)員隊(duì)伍的淘汰機(jī)制，有進(jìn)有出，通過能力取勝，才能令這個(gè)隊(duì)伍保持有機(jī)的活力，提高行政效率。如果能夠做到這些，那么也可以淘汰一些冗員，減少不必要的行政開支，以適當(dāng)提高其他的公務(wù)員工資。

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