應(yīng)當(dāng)正視"公務(wù)員訴苦"
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應(yīng)當(dāng)正視“公務(wù)員訴苦”
廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦日前接受采訪時(shí)稱，公務(wù)員辭職每年都有。他還介紹，廣州從2008年開(kāi)始，公務(wù)員工資就沒(méi)有漲過(guò)。
“公務(wù)員訴苦風(fēng)”從蛇年刮到了馬年，類似“工資10年未漲”、“5年未漲一分”的標(biāo)題，一如既往地收獲了一片質(zhì)疑。但客觀看，公務(wù)員也是人，要靠薪金生活，待遇過(guò)低且有其他選擇時(shí)，公務(wù)員跳槽也是正?，F(xiàn)象。然而公眾對(duì)于公務(wù)員工資的“偏見(jiàn)”，絕非工資的多寡所能涵蓋，說(shuō)不清的隱性福利，才是引發(fā)爭(zhēng)議的根源。
1993年公務(wù)員薪資制度改革時(shí)，為使收入分配適應(yīng)各地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，國(guó)家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”。之后，國(guó)家并未出臺(tái)統(tǒng)一政策。在此背景下，地方發(fā)放公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的名目逐漸失序?！度嗣裾搲吩闹赋?，政府機(jī)關(guān)存在96種“泛福利”和“濫福利”現(xiàn)象，且只增不減。
在西方法治國(guó)家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致。公共財(cái)政應(yīng)為國(guó)民提供均等的致富機(jī)會(huì)。因此，面對(duì)“公務(wù)員訴苦之風(fēng)”，不能忽視或聽(tīng)之任之。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)社會(huì)保障、福利設(shè)施建設(shè)支出，完善養(yǎng)老、醫(yī)療等保障制度，縮小貧富差距。眼下，關(guān)鍵是改變制衡公務(wù)員的輕責(zé)(無(wú)責(zé))、重權(quán)、厚利的怪象，提高其他社會(huì)職業(yè)的榮譽(yù)感，這樣才能讓公眾對(duì)公務(wù)員群體有更加理性的認(rèn)識(shí)。郭立場(chǎng) 高校教師來(lái)源信息時(shí)報(bào))
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