09年人力資源管理師基礎知識復習資料(七)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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l 定價策略
價格是影響產品銷售的最直接、最重要的因素之一。產品的最高價格取決于市場需求,最低價格取決于該產品的成本費用。
² 成本導向定價法
成本加成法:單位產品價格=單位成品成×(1+加成率)
盈虧平衡法:單位產品價格=單位固定成本+單位變動成本
目標收益法:單位產品價格=單位成本+單位產品目標利潤
單位產品目標利潤=投資總額×目標收益率÷預期銷售量
目標收益率=1/投資回報率×100%
邊際成本法:單位產品價格=單位產品變動成本+單位產品邊際貢獻
² 需求導向定價法
理解價值定價法:依據顧客對產品價值的理解度
需求差別法:以顧客為基礎的差別定價;以地理為基礎的差別定價;以時間為基礎的差別定價;以產品為基礎的差別定價;
逆向定價法:不是單純考慮產品成本,而是首先考慮需求狀況。特點是:價格能反映市場需求情況,有利于加強與中間商的友好關系,保證中間商的利潤,使產品迅速向市場滲透,并可根據市場供求關系狀況及時調整,定價比較靈活。
² 競爭導向定價法
隨行就市、密封投標
² 確定產品的成交價格
①新產品定價策略
撇油、滲透、滿意定價策略
②折扣和折讓定價策略
數量折扣、功能折扣、現金折扣、季節折扣、推廣折讓和補貼
③心理定價策略
整數、尾數、聲望、招徠、分級定價策略
l 分銷策略
最佳分銷渠道的選擇要解決三個問題,是否使用中間商、確定中間商的數目、中間商的選擇。
l 促銷策略:廣告、人員推銷、營業推廣、公共關系等方式。
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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