欧美老妇人XXXX-天天做天天爱天天爽综合网-97SE亚洲国产综合在线-国产乱子伦精品无码专区

當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 09年人力資源管理師基礎知識復習資料(七)

09年人力資源管理師基礎知識復習資料(七)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區

獲取驗證 立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  l 定價策略

  價格是影響產品銷售的最直接、最重要的因素之一。產品的最高價格取決于市場需求,最低價格取決于該產品的成本費用。

  ² 成本導向定價法

  成本加成法:單位產品價格=單位成品成×(1+加成率)

  盈虧平衡法:單位產品價格=單位固定成本+單位變動成本

  目標收益法:單位產品價格=單位成本+單位產品目標利潤

  單位產品目標利潤=投資總額×目標收益率÷預期銷售量

  目標收益率=1/投資回報率×100%

  邊際成本法:單位產品價格=單位產品變動成本+單位產品邊際貢獻

  ² 需求導向定價法

  理解價值定價法:依據顧客對產品價值的理解度

  需求差別法:以顧客為基礎的差別定價;以地理為基礎的差別定價;以時間為基礎的差別定價;以產品為基礎的差別定價;

  逆向定價法:不是單純考慮產品成本,而是首先考慮需求狀況。特點是:價格能反映市場需求情況,有利于加強與中間商的友好關系,保證中間商的利潤,使產品迅速向市場滲透,并可根據市場供求關系狀況及時調整,定價比較靈活。

  ² 競爭導向定價法

  隨行就市、密封投標

  ² 確定產品的成交價格

  ①新產品定價策略

  撇油、滲透、滿意定價策略

  ②折扣和折讓定價策略

  數量折扣、功能折扣、現金折扣、季節折扣、推廣折讓和補貼

  ③心理定價策略

  整數、尾數、聲望、招徠、分級定價策略

  l 分銷策略

  最佳分銷渠道的選擇要解決三個問題,是否使用中間商、確定中間商的數目、中間商的選擇。

  l 促銷策略:廣告、人員推銷、營業推廣、公共關系等方式。

?2009年國家人力資源管理師統一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標準對照表

?進入環球網校人力資源管理師在線模考系統>>>

?環球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部