人力資源管理師基礎知識練習題(五)
瀏覽
收藏
71、篩選簡估時應該注意的問題有()。
A.故居事實依據評價簡歷的可信度
B.推薦入應該與本單位有業務聯系
C.應根據應聘人員的經歷，預測其職業生涯發展的趨勢
D.在學歷方面。內聘人員要求應低一些，外聘人員應高一些
E.在崗位經驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員經高一些
72.關于結構化面試，表述正確的有()。
A考官與考生應保持適當的距離
B應為考生準備飲用水和紙巾
C應避免前后考生在場外互相交流
D考生回答問題有困難，可以適當延長時間
E考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低對立的緊張度
73、與外部招聘相比，內卻招聘的優點有().
A招聘成本小
B有利于培養員工的忠誠度
C有利于促進團結、消除矛盾
D有利于招到高素質的人才
E有利于激勵員工、鼓舞士氣
74、某大型企業要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )
A發布廣告 B.獵頭公司 C學校招聘 D.職業介組所 E內部員工保薦
75、心理測試選用的要求有()。
A測試時間不能太長
B所需費用不能太高
C測試的表面效度越低越好
D測試結果必須有老師來解釋
E測驗的實施一般人員都可以進行
76、關于錄用決策，表達正確的是()。
A應當強調人員之間的互補性
B應關注求職者與應攤職位的適合度問題
C要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求
D首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
77、屬于直接傳授培訓方式的方法是()。
A講義法 B案例分析法 C頭腦風暴法 D.模擬訓練法 E專題講座法
78、關于入職培訓，表述正確的是()
A較少考慮新員工之間的個體差異
B使任職者具備合格員工的所有條件
C培訓內容分別為一般性培訓和專業性培訓
D培訓活動總應強調員工對于公司的重要性
E讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
79、考評方法的設計應重點考慮()。
A普遍性 B先進性C管理成本 D崗位實用性 E崗位運用性
80.關鍵組件法的缺點是()。
A時間跨度城大
B費時、費力、且費用較高
C不能在員工之間進行比較
D只能定性分析不能定量分析
E使考評者和員工忽視
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
