人力資源管理師基礎知識練習題(四)
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二、多項選擇題
61、以下屬于公函的有()。
A商洽函 B詢問函 C答復函 D告知函 E委托函
62、根據馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是()。
A工資水平越高，勞動力供給數量越多
B.工資水平越低，勞動力供給數量越多。
C工資水平越高，勞動力據求數量越多
D工資水平越低，勞動力需求數量越多
63、與其他調查方式相比較，抽樣調查具有的優勢是()。
A具有較高的科學性
B.能提高資料的時效性
C能節省人力、物力、財力
D能推斷出比較準確的全面資料
E收集到的資料更完整、更系統
64、屬于傳統人事管理內容的是()。
A發放薪酬 B發布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓預算E.規劃員工職業生涯
65、根據我國《勞動法》的有關規定，表達正確的是()。
A工會是集體勞動法律關系的主題;
B由非職業的、義務的勞動所發生的勞動關系不由勞動法調整
C用人單位有權依法建立和完善本企業內部勞動規則，全體職工應當自覺遵守
D集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度
66、在與員工進行溝通時，應注意的問題有()。
A.文字要具有可讀性，簡明扼要
B可借助老師、相關團體進行溝通
C.可恰當運用圖像進行形象化的展示
D注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E.注意溝通語言、符號的適應性與準確性
67、勞動定額的基本表現形式是()。
A時間定額 B.看管定額 C服務定額 D產量定額 E消耗定額
68、關干部門結構設計，正確的表述是()
A部門結構設計最關鍵的是對部門結構的選擇和規則
B組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現
C職能制組織結構模式的最大優點是具有明確性和高度穩定性
D如果一個部門以成本為中心或者以責任為中心，適宜采用事業部制
E.企業到了產品多樣化階段，組織結構一般要從集權制轉向分權制
69、工作崗位分析的作用有()。
A為員工的考核、晉升提供了依據
B為選拔、任用合格的員工奠定了基礎
C是改進工作設計,優化勞動環境的必要條件
D為建立較公平合理的工資制度準備了條件 E是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提
70、關于投射測試，表達正確的是()
A提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測者在完全限定情況下做出反應
B主要用于成就動機等深層次勝任特征的考察
C更容易反映出受測者真實的心理狀況
D應用較多的有卡特爾 16PF測試
E多用于高級管理人員的選拔
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