隨著人類文明的進步，城市在不斷的發(fā)展，在我們大談特談城市化進程的時候，不該忽略了一個城市的歸屬感，一個影響城市發(fā)展根本的東西。 
    對歸屬感的定義有很多種說法，從百度百科的詮釋來看： 
    歸屬感 
    心理學研究表明，每個人都害怕孤獨和寂寞，希望自己歸屬于某一個或多個群體，如有家庭，有工作單位，希望加入某個協(xié)會、某個團體，這樣可以從中得到溫暖，獲得幫助和愛，從而消除或減少孤獨和寂寞感，獲得安全感。 
    只想對方是屬于自己的，也有人說是占有欲。希望對方只對 自己有所付出，有別于一般朋友的用心或形式，自己也愿意強烈回饋，同時只屬于兩人的。所以，才會有愛的誓言、盟約，才會吃醋、嫉妒等等反應。 
    在群體內，成員可以與別人保持聯系，獲得友情與支持；成員間在發(fā)生相互作用時，其行為表現是協(xié)調的，同一個群體的成員在一致對外時，不會發(fā)生矛盾和摩擦，彼此都體會到大家都同屬于一個群體，特別是當群體受到攻擊或群體取得榮譽的時候，群體成員會表現得更加團結。 
    隨著房價飆升和工作流動性大，有一個固定的住所和穩(wěn)定的工作成為一般人擁有歸屬感的兩個基本條件。
    有歸屬感的一般就是有責任感的，責任感到了一定的程度就會產生對某些東西的歸屬感。歸屬感分對人、對事、對家庭、對自然的歸屬感。青少年時期對人的歸屬感較強，中年時期對事和家庭的歸屬感較強，老年時期對自然的歸屬感較強。 
    其中特別強調的是：隨著房價飆升和工作流動性大，有一個固定的住所和穩(wěn)定的工作成為一般人擁有歸屬感的兩個基本條件。 
    深圳這座年輕的城市，短短幾十年經歷了滄桑劇變，城市文化的根基比較淺，大量的外來人口影響著深圳本身的城市文化，在與深圳共同發(fā)展的同時，來深圳打工一直是內地人向往的事情。 
    近幾年來，深圳的基礎建設逐漸完善，深圳的勞動保障體系逐漸健全，深圳的城市化進程也在大步前進，不過深圳卻越來越缺乏歸屬感。民工荒現象正是城市歸屬感缺失的集中體現。 
    有一次與一個自己開公司的朋友談及這件事情，對方馬上回答我，他們是應該走的，深圳不適合他們呆，粗聽這句話確實沒錯，外來打工人員中普通民工文化層次相對低，競爭力不強，多數憑借體力和重復性勞動維持生活，流動自然較大，但往深一想，不一定是這么回事，前幾年的深圳為什么沒有出現缺口如此大的民工荒，從2005年開始，民工缺口逐年增大，從30萬增加到了80多萬，人口的轉移，產業(yè)的轉移，資金的轉移；這似乎是一個連鎖的反應，特別要提出的是，隨著近年深圳房價的瘋漲，這種現象正在加劇，不僅僅是普通民工，連一些公司職員，白領階層，金領階層都選擇離開深圳，深圳對多數人而言，已經沒有了歸屬感，在整個經濟發(fā)展大潮中，深圳正在逐步的失去它的競爭力