【摘要】2018年初級會計職稱現已進入備考階段，環球網校小編整理了歷年真題并發布“2018年初級會計職稱《經濟法基礎》歷年試題：勞動合同的解除”以下分享第二章節勞動合同考點真題，希望考生學習教材內容的同時練習相關試題。更多試題請登錄環球網校初級會計職稱考試頻道!

　　多項選擇題

　　1、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。(環球網校提供勞動合同的解除試題)

　　A. 張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B. 胡某被依法追究刑事責任

　　C. 錢某嚴重違反用人單位的規章制度

　　D. 王某因懷孕無法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查用人單位可以單方面解除拉動合同的情形。

　　2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動者單方解除合同的法定情形。

　　3、張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有( )。

　　A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

　　B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

　　C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

　　D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查解除勞動合同中經濟補償的知識點。A需要經濟補償，故錯。B是協商解除中，用人單位主動提出的情形，故甲公司因支付經濟補償。CD都是用人單位辭退勞動者的情況，故甲公司需要支付經濟補償。

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