單項選擇題

　　1、甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為 5 年，合同解除前 12 個月李某的平均工資為 10000 元，上年度當地職工月平均工資為3000 元。勞動合同解除時，甲公司不應向李某支付的經濟補償金為( ) 元。(環球網校提供勞動合同補償試題)

　　A. 3000×3×5=45000

　　B. 3000×5=15000

　　C. 10000×5=50000

　　D. 10000

　　【答案】 A

　　【解析】本題考查經濟補償金的計算。

　　多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同關系終止的情形。通過口訣開心解題。

　　2、根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查勞動合同關系終止的情形。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故D錯誤。

　　3、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有( )。

　　A. 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B. 用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C. 用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D. 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考核支付經濟補償金的情形。

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