無固定期限勞動合同

　　1、(環球網校提供無固定期限勞動合同)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　2、有下列情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的

　?、賴乐剡`反用人單位的規章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?

　?、迍趧诱?ldquo;患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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　　單項選擇題

　　1、王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規章制度等法定過錯情形。根據勞動合同法律制度的規定，2015年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某( )。

　　A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同

　　B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

　　C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同

　　D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。

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