單項選擇題

　　1、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日 .

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

　　2、2013年4月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

　　B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

　　C.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立

　　D.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　3、2017年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術人員,月工資15000元,2017年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養老保險,隨后通知甲公司解除勞動合同,并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　　)

　　A.甲公司向吳某支付補償6000元

　　B.甲公司無需補償

　　C.甲公司向吳某補償7500元

　　D.甲公司向吳某補償2000元

　　【答案】A

　　【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。2017年1月1日后,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。甲工作不滿6個月,應得到的經濟補償金=4000*3*0.5=6000元。

　　4、根據勞動合同法律制度的規定,以下關于非全日制用工說法不正確的是(　　)

　　A.不得約定試用期

　　B.勞務報酬的支付周期為30日

　　C.可以不簽訂勞動合同

　　D.勞動關系終止,用工單位不用支付經濟補償

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　5、根據我國勞動合同法律制度的規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過(　　)的崗位。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.12個月

　　D.24個月

　　【答案】B

　　【解析】臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

　　6、2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為(　　)。

　　A.3月1日

　　B.3月5日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立。

　　7、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發放4月份工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

　　8、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月l5日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

　　9、周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(　　)元。

　　A.O

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資。

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　　多項選擇題

　　1、根據法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有(　　)。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、李某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關于公司與李某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與李某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.李某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　3、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有(　　)。

　　A.600元

　　B.1000元

　　C.1500元

　　D.2000元

　　【答案】A,B

　　【解析】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4、關于勞動調解，下列說法正確的有(　　)。

　　A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

　　B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

　　【答案】B,C,D

　　【解析】本題考核勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

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　　判斷題

　　1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　【答案】對

　　2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。(　　)

　　【答案】對

　　3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。(　　)

　　【答案】對

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