【摘要】2018年初級會計職稱考試開始進入備考預習階段，財政部很重視會計技能的提升，因此環球網校希望考生提前預習，環球網校初級會計職稱頻道特整理并發布“2018年初級會計職稱《經濟法基礎》預習知識點：用人單位可單方面解除勞動合同的情形”以下內容詳細介紹了關于勞動合同的相關內容，希望考生提早制定學習計劃，供初級會計職稱考生學習。

　　用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　一、用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形(環球網校提供勞動合同)

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　二、無過失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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　　三、經濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照《企業破產法》規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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