勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　一、勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形(環球網校提供勞動合同)

　　(1)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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　　三、勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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