無固定期限勞動合同

　　一、無固定期限勞動合同概念(環球網校提供勞動合同)

　　1.用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;

　　(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;

　　(3)因季節原因用工的勞動合同;

　　(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　該合同只是“無確切終止時間”，而非“無終止時間”，一旦出現了法定情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。

　　無固定期限勞動合同的訂立主要有3種情形：

　　(1)雙方自由協商、一致同意訂立;

　　(2)依照法律規定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同;

　　(3)出現法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同(除非勞動者有相反意愿)。

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　　二、視為訂立無固定期限勞動合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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