初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的解除

更新時(shí)間：2013-06-27 09:14:03 來(lái)源：|0

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摘要《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同解除1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)合同解除

　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）預(yù)告解除（提前通知，無(wú)補(bǔ)償）	①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
（2）即時(shí)解除（可隨時(shí)通知，有補(bǔ)償）	①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（3）不需事先告知（有補(bǔ)償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的