初級會計職稱《初級經濟法基礎》：勞動合同的解除

更新時間：2013-06-27 09:14:03 來源：|0

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摘要《初級經濟法基礎》勞動合同解除1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　勞動合同解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）預告解除（提前通知，無補償）	①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同； ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
（2）即時解除（可隨時通知，有補償）	①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（3）不需事先告知（有補償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的