初級會計職稱《初級經濟法基礎》：醫療期

更新時間：2013-03-19 08:58:42 來源：|0

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摘要實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

相關鏈接：初級會計職稱《初級經濟法基礎》：勞動合同的類型

　　(一)醫療期

　　1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　2.實際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上l5年以下的為l2個月;l5年以上20年以下的為l8個月;20年以上的為24個月。

　　醫療期的計算方法：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按l2個月內累計病休時間計算：9個月的按l5個月內累計病休時間計算：l2個月的按l8個月內累計病休時間計算;l8個月的按24個月內累計病休時間計算：24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。-- (6個月以下加3個月，6個月以上加6個月)

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　(二)醫療期與停工留薪期(概念的區分)

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期限。

比較	醫療期	停工留薪期
病因	患病、非因工負傷	工傷、職業病
待遇	醫療期待遇――發放病假工資	工傷醫療待遇――發放正常工資
期滿后	①勞動者就有義務進行勞動 ②符合提前解除合同條件的，用人單位按經濟補償規定給予其經濟補償（額外支付勞動者1個月工資）	①仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 ②用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。

　　(三)醫療期內的待遇

　　企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

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