初級會計職稱《初級經濟法》：勞動合同解除和終止的法律后果和責任
更新時間：2013-03-15 08:52:21
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摘要 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
相關鏈接：初級會計職稱《初級經濟法基礎》：勞動合同的履行和變更
(一)用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
(二)用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
總結：合法解除或終止：支付經濟補償――如不支付則加罰賠償金
違法解除或終止：繼續履行或支付賠償金(不再支付經濟補償)
(三)勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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