2013年初級會計職稱《經濟法》預習：勞動仲裁的裁決
更新時間：2012-12-10 09:29:40
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摘要 本節講述第二章第六節中勞動仲裁的裁決內容
第二章 勞動合同法律制度
第六節 勞動爭議的解決
三、勞動仲裁
(4)裁決
(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
提示：對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
(2)下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
① 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準l2個月金額的爭議;
② 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
(3)用人單位有證據證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
①適用法律、法規確有錯誤的;
②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的：
③違反法定程序的：
④裁決所根據的證據是偽造的：
⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的：
⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
提示：人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定情形之一的，應當裁定撤銷。
【合格標準】
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