2013年初級會計職稱《經濟法》預習：勞動調解
更新時間：2012-12-04 09:49:09
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摘要 本節講述勞動爭議調解組織、調解員、)勞動調解程序相關內容
第二章 勞動合同法律制度
第六節 勞動爭議的解決
二、勞動調解
(一)勞動爭議調解組織
1、企業勞動爭議調解委員會;
2、依法沒立的基層人民調解組織：
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)調解員
對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(三)勞動調解程序
1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
2、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
3、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
4、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
【合格標準】
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