2013年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)：勞動爭議的范圍
更新時(shí)間：2012-12-04 09:44:35
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摘要 本節(jié)講述勞動爭議的概念及適用范圍、勞動爭議的解決原則和方法
第二章 勞動合同法律制度
第六節(jié) 勞動爭議的解決
一、勞動爭議及解決方法
(一)勞動爭議的概念及適用范圍
勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(二)勞動爭議的解決原則和方法
1、解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
2、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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