2013年初級會計職稱《經濟法》預習：勞動爭議的范圍
更新時間：2012-12-04 09:44:35
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摘要 本節講述勞動爭議的概念及適用范圍、勞動爭議的解決原則和方法
第二章 勞動合同法律制度
第六節 勞動爭議的解決
一、勞動爭議及解決方法
(一)勞動爭議的概念及適用范圍
勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。勞動爭議的范圍：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
(二)勞動爭議的解決原則和方法
1、解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。
2、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
【合格標準】
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