2013年初級會計職稱《經濟法》預習：勞動仲裁參加人
更新時間：2012-12-04 09:55:48
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摘要 本節講述勞動仲裁的概述
第二章 勞動合同法律制度
第六節 勞動爭議的解決
三、勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。需要注意的是，勞動仲裁與本書第一章所講的仲裁不同：
1、勞動仲裁的法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》)以及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》;而第一章所講的仲裁，其法律依據是《中華人民共和國仲裁法》。
2、勞動仲裁的范圍與普通仲裁不同;
3、普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟(或裁或審);而勞動仲裁卻是勞動訴訟的必經程序。
提示：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
(一)勞動仲裁參加人、
1、勞動仲裁參加人
勞動仲裁參加人，包括：當事人、當事人代表、第三人和代理人
(1)發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人?！?/P>
（2)發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。
提示：代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
【合格標準】
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